Deseori, noi cei din echipa OPTIM AD CALIFICĂRI, ne întâlnim cu personajul ”Toma necredinciosul” în personalitatea multora. Cumva ne-am obșinuit să credem că familiaritatea cu birocrația acestei țări, pentru mulți înseamnă pură îndoială atunci când află de existența altor metode simple și rapide care le face economie de bani și mai ales de timp.
În acest context, Certificatul de Competențe Profesionale, alternativa Certificatului de Calificare Profesională, obținut prin procesul de evaluare a competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale (studiu individual, experiența la locul de muncă, etc.) devine adesea un subiect pus sub semnul întrebării.
Cu dorința de a vă clarifica orice dilema, poate încă prezentă în informațiile pe care le dețineți, vă confirmăm faptul că, din punct de vedere al finalității procesului, nu există nici o diferență între Evaluarea Competențelor Profesionale și Cursurile de Calificare.
Certificatele obtinute atât în urma unui curs de calificare sau a unui curs de inițiere/perfecționare și cele obținute în urma susținerii unei evaluări de competențe profesionale sunt echivalente. Principala diferență este că prin procesul de evaluare și certificare competențele sunt demonstrate/certificate, în timp ce, prin formarea profesională acestea sunt formate.
Și mai exact, formarea profesională se adresează persoanelor care doresc să învețe o meserie, în timp ce evaluarea competențelor se adresează acelor persoane care au deja experiență în muncă și vor certificatul care să le ateste competențele.