Fiecare zi înseamnă acumulare de noi informații. cursuri formare profesionala acreditate

Unele persoane aleg să parcurgă un proces formal prin care să dobândească competențe, precum frecventarea unor instituții de învățământ: școala sau centre de formare profesională.

Totodată, sunt și persoane care învață pe cont propriu sau ”fură meseria” de la colegul de muncă, ceea ce înseamnă că acumulează niște cunoștințe pe cale informală.

Pentru această ultimă categorie de persoane, Autoritatea Națională de Calificări organizează și coordonează activitatea unor Centre de Evaluare a competențelor profesionale menite să ofere sprijin persoanelor care au învățat o meserie în diferite împrejurări și doresc obținerea unei calificării prin evaluare, fără curs. cursuri formare profesionala acreditate

Creșterea cererii din ultimii ani pentru programele de calificare prin evaluare, ne motivează să vă dezvăluim vouă, celor care nu cunoașteți această soluție autorizată de calificare care este utilitatea evaluării competențelor profesionale.

Precizăm angajatorilor faptul că evaluarea competenţelor oferă garanţia că o persoană a demonstrat că are cunoştinţele şi deprinderile necesare efectuării  unor activități de muncă. Demonstrarea competențelor se realizează, prin susținerea unor probe teoretice și practice.

Cu toate că funcţia principală a evaluării competenţelor este să certifice competenţa şi să acorde recunoaştere profesională unei persoane, ea mai poate fi utilizată şi în alte scopuri cum ar fi:

• recrutarea personalului într-o întreprindere sau instituţie;
• selectarea personalului pentru diferite funcţii dintr-o organizaţie;
• determinarea nivelului de pregătire al unei persoane care parcurge un curs sau program de formare profesională;
• direcţionarea şi urmărirea perfecţionării profesionale a personalului;
• identificarea unor noi utilizări ale deprinderilor deja existente într-o organizaţie în vederea unei restructurări;
• diagnoza performanţelor angajaţilor dintr-o companie sau instituţie oarecare.

REȚINEȚI: Serviciile de evaluare a competențelor profesionale se adresează angajaților sau grupurilor care dețin competențe în anumite meserii/ocupații (cunosc mesria), dar nu dețin un certificat de calificare doveditor.

Cert este că aceste servicii de evaluare vin la pachet cu numeroase avantaje care pot fi fructificate de solicitanți în cele mai productive moduri. cursuri formare profesionala acreditate

Avantaje pentru deţinătorul certificatului de calificare:

• se evaluează doar ceea ce candidatul cunoaște deja;
• ajută la creşterea încrederii în sine şi a capacităţii de autoevaluare;
• oferă recunoaşterea competenţelor unei persoane, indiferent de modul în care acestea au fost dobândite;
• certificatul de calificare poate fi acordat indiferent de vârsta candidatului fără a restricţiona accesul la evaluare;
• măreşte şansele de angajare şi posibilităţile de dezvoltare a unei cariere.

Avantaje pentru angajator:

• angajatorul dovedeşte interesul faţă de angajaţi, contribuind la creşterea motivării profesionale a acestora;
• îmbunătăţirea structurii organizaţionale și obţinerea unor rezultate performante;
• certificatele de calificare reprezintă un instrument util, eficient, structurat şi măsurabil în dezvoltarea profesională a personalului;
• angajatorul poate efectua recrutarea şi selecţia personalului utilizând informaţiile conţinute în certificatul de competenţă şi poate proiecta posturile din organizaţie conform standardelor, care precizează aptitudinile şi cunoştinţele necesare desfăşurării activităţilor specifice.

Informație de interes pentru cei care cunosc o meserie, dar nu dețin un certificat de calificare: 

Dacă nu sunteți hotărâți sau nu vă simțiți încă pregătiți pentru a apela la un Centru de Evaluare a Competențelor profesionale, OPTIM AD Calificări vă oferă posibilitatea de a simula un test scris care să vă indice nivelul dumneavoastră de pregătire.cursuri formare profesionala acreditate