Dovezile de competență se colectează prin aplicarea unor metode de evaluare, de exemplu:
- test scris (proba scrisă),
- interviu,
- observare directă a activităților pe care le realizezi în condiții reale sau simulate de muncă (proba practică);
- un proiect, lucrări realizate anterior procesului de evaluare (portofoliu de lucrări) sau imagini de la locul de muncă ( dacă aveți);
- raport din partea altor persoane (recomandare din partea unui coleg de muncă sau superior).
Recapitulăm împreună! Concret, evaluarea competenţelor profesionale reprezintă modalitatea rapidă de recunoaștere şi certificare a competenţelor profesionale dobândite la locul de muncă, prin studiu individual sau alte căi nonformale/ informale, fiind recomandată tuturor persoanelor care știu o meserie, dar nu dețin dovada calificării (certificat de absolvire / certificat de calificare / certificat de competenţe).
Metoda de evaluare este tehnica prin care se culeg dovezi de competenţă. Metodele de evaluare recomandate sunt: autoevaluarea, observarea directă, întrebările orale, testul scris, proiectul, simularea sau demonstraţia structurată, rapoarte din partea altor persoane, portofoliul de lucrări realizate anterior evaluării.
Metodele de evaluare utilizate de Centrul de evaluare OPTIM AD CALIFICARI evidenţiază faptul că un candidat are cunoştinţele şi deprinderile necesare efectuării activităţilor de muncă şi, mai ales, are capacitatea de a obţine rezultatele aşteptate în urma efectuării acestor activităţi.