Angajator important la nivel regional, Daniela Kasper mizează pe strategii de recrutare, specializare și fidelizare a resurselor umane pentru a asigura viitorul organizației. O problemă ar fi faptul că tinerii par să ocolească în ultimii ani acest domeniu, speriați, printre altele, de veniturile mici sau de lipsa perspectivelor de dezvoltare. Pe piaţa din România există, însă, muncitori calificați și cu experiență, care obțin salarii de nivel european şi au șanse bune de dezvoltare personală, inclusiv în zona antreprenorială. E drept că ponderea acestora este destul de mică în totalul lucrătorilor activi în acest sector. Pentru a inversa acest raport, investiția în educație devine un element esențial. În plus, “tehnologiile bazate pe Inteligență Artificială vor revoluționa domeniul imobiliar în următoarea decadă, favorizând apariția unor concepte inovatoare de locuire. Iar aceste schimbări vor readuce sectorul în atenția tinerei generații”, spune Daniela Kasper.